Отрасль энергетики что входит. Что такое энергетика? Энергетические центры или чакры

Для выполнения не любых работ, а только сезонных. Сезонный характер работ - отличительная особенность данного вида трудового договора, этим же обусловлен его особый срок - определенный период (сезон).

Обратите внимание !

Федеральный закон №90-ФЗ скорректировал определение понятия «сезонные работы», используемое в ТК РФ, дополнив его после слов «не превышающего» словами «как правило».

То есть ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев. Теперь помимо этого общего правила период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев. Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ, как указывалось ранее, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ».

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.

Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора является сезонный характер работ. Согласно 294 статье ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производиться на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма №Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

На основании статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.

Следует отметить, что общее правило (статья 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) с сезонными работниками также, как и с временными работниками, мало применимо. Поскольку при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.

На основании Федерального закона №90-ФЗ часть 2 статьи 294 ТК РФ утратила силу. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего двух недель.

Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК РФ. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Хотя статья 70 ТК РФ позволяет установить в коллективном договоре положение о работниках, занятых на сезонных работах, в соответствии с которым им можно не устанавливать.

После того, как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 ТК РФ.

По общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).

Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.

Для работодателя этой же статьей установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за семь календарных дней. В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия установлен в статье 296 ТК РФ: двухнедельный средний заработок.

Обратите внимание!

В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются и общие основания увольнения: по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) а также иные основания, предусмотренные 77 статьей ТК РФ.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СЕЗОННЫМИ РАБОТНИКАМИ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_

город____________ «___»___________200__года

В лице______________________________

(наименование организации указывать полностью) (должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)

действующ____ на основании___________________от «___»_____________200__года,

(наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)

именуем___ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник»,

(Ф.И.О. полностью)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность __________________________________________________.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.2. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с «__» _______ 200_ г. по «__» _______ 200_ г.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является ______________.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___»_________________200__года.

1.5. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет права:

Право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

Право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;

Право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

Право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;

Право на обязательное социальное страхование;

Право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

Право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

Иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

В случае возникновения ситуаций представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором;

Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;

Требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

Осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

3.2.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;

3.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

3.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;

3.2.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.5 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ______________________________ рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя _____ и _____ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 4.5. настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие «__»_______200_ г.

8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен предоставить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора.

8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

10.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:

Юридический адрес:__________________________________________________________

Почтовый адрес:______________________________________________________________

ИНН_____________________

Банковские реквизиты

Работодатель:

(указать наименование должности, подпись, расшифровка подписи)

Работник:___________________________________________________________________

Паспорт:серия________№_______выдан « _»_______ __года ________________________

____________________________________________________________________________

зарегистрирован по адресу:____________________________________________________

проживает по адресу:_________________________________________________________

телефон:_______________________

Работник:

______________/______________/

«Второй экземпляр трудового договора №_ от «_»______20__г. получил» ______/______/

(подпись, расшифровка подписи)

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей заключения трудовых договоров с совместителями, временными и сезонными работниками, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками. Правовое регулирование. Практика. Документы».

Энергетика людей состоит из двух потоков. Снизу из земли идет один столб, сверху из космоса - другой. У каждого человека эти ниточки энергии индивидуальны. Их нельзя от него оторвать.

Что такое аура

Существует специальный аппарат, которым можно сфотографировать энергетическое поле человека. Зачастую последнее называют "аурой". формируется двумя потоками, закручиваясь вокруг тела. Каждый из них должен идти совершенно свободно, проходя через семь специальных центров, «Омывая» все органы и системы человека, энергия «стекает» из пальцев ног и рук. Очень важным моментом для здоровья и душевного состояния является беспрепятственность. Если в каком-то месте возникает остановка или торможение потока энергии, то органы или ткани начинают болеть. Если прикрыто поступление ее из космоса, то человек испытывает депрессию. Любое нарушение тотчас сказывается на нашем состоянии. К сожалению, такие сбои происходят постоянно. Их может вызвать не только внешнее воздействие, но и любая наша негативная мысль. Правда и то, что серьезные нарушения провоцирует только долговременная остановка энергопотоков. То есть если вы кого-то ненавидите, то вредите не только ему, но и себе.

Негативная энергетика человека

Когда у человека случаются неудачи или несчастья, регулярно срывается исполнение планов, то говорят о том, что его аура загрязнена. Это возможно в том случае, если он серьезно нагрешил или ему искусственно ввели в поле «черную порчу». Энергетика людей очень восприимчива. Дело в том, что мы постоянно общаемся друг с

другом на полевом уровне. Люди могут не знать друг друга, даже не подозревать о существовании, но ауры наши постоянно взаимодействуют. Этот процесс включает в себя обмен некоторыми частями нашей индивидуальной энергии. Сами того не подозревая, мы можем влить негативную энергетику в другого человека. Это происходит, когда мы испытываем зависть, злобу, жалость или иную эмоцию по отношению к одному или нескольким людям. Любая мысль, направленная на человека, сопровождается передачей ему энергии. Бывает, что негативная энергетика в поле вводится намеренно (порча).

Чистка энергетики человека

Фактически забота о чистоте ауры в современном мире - такая же нормальная

процедура, как гигиена или здоровый образ жизни. Энергетика людей, вследствие постоянного обмена, подвержена некоторому «засорению». То есть мы постоянно «хватаем» чужие негативные программы. От них регулярно нужно избавляться. Делается это разными способами. Верующие люди очищают себя молитвой и соблюдением заповедей Господних. У эзотериков существуют свои методики. Также можно воспользоваться услугами магов, которые специализируются на чистке поля. Самым лучшим способом сохранения природной чистоты ауры является защита от негатива. А самая хорошая защита - это любовь и позитивный настрой. Известно, что людей, находящихся на пике эйфории, очень трудно заразить негативом. Он от них просто отскакивает. Просто во время влюбленности энергетика настолько сильна, что чужой «минус» просто не в состоянии ее пробить.

Итак, человек - это, по сути, энергетическое поле. Чем выше и чище его аура, тем ярче и спокойнее протекает его жизнь.

Что такое энергетика человека? Об этом интересном и уникальном явлении мы поговорим в этой статье. Оказывается, организм человека состоит не только из физического тела с множеством органов. Он включает также и , которые большинство людей не в состоянии увидеть.

Еще в глубокой древности людям было известно о том, что каждое материальное тело обладает своей энергетикой. При этом совсем не важно, живой ли это организм или неживой предмет. Каждый организм обменивается своей энергией с окружающим миром – получает ее из внешней среды и излучает обратно. Таким образом происходит циркуляция энергии.

В результате такого энергетического обмена человек может чувствовать себя бодрым и полным сил или, наоборот, истощенным и подавленным. От него зависит настроение и самочувствие, здоровье и успех.

Энергетические потоки

Тело человека имеет тонкую энергетическую систему. Циркуляция энергии происходит не в физической оболочке, а в этой тонкой энергетической структуре, которой пронизано тело.

Основными энергетическими потоками, которые поступают в тело человека, являются два потока – восходящий и нисходящий. Они проходят по энергетическим каналам в противоположном направлении.

Снизу через стопы к нам поступает энергетический поток, исходящий из земного ядра. Он поднимается вдоль позвоночного столба к энергетическому центру, который находится в теменной области. Это энергетический поток Земли.

Второй поток поступает в центр, расположенный на темени, и проходит вниз к пальцам рук и стопам. Это поток энергии Космоса.

Таким образом, энергетику человека создают энергии Космоса и Земли, которые образуют нашу энергетическую оболочку или ауру.

Чтобы энергетическая система человека находилась в норме, эти потоки должны свободно циркулировать в теле и не иметь препятствий на своем пути. Если происходит какой-то сбой в работе энергетической системы, возникают проблемы со здоровьем или эмоциональные нарушения.

Так, нехватка энергии Земли может привести к заболеваниям сердца и сосудов. А при недостатке энергии Космоса поражаются суставы и позвоночник.

А если вы испытываете недостаток энергии Космоса, лучше всего слушать классическую музыку, заниматься творческой деятельностью и медитативными практиками.

Энергетические центры или чакры

Земную и космическую энергии наш организм усваивает через . Они располагаются вдоль позвоночника и связаны каналом, который называется Сушумна. Организм получает земную энергию с помощью трех нижних чакр, а энергию Космоса – трех верхних. В центре располагается , которая поддерживает баланс этих энергий.

Чакры являются энергетическими конусами с вершиной у позвоночного столба и основанием на передней поверхности. Они функционируют не обособленно, а в виде сочетаний или «треугольников сил». Визуально чакры представляют собой вихри энергий, напоминающих цветок лотоса и имеющих .

Самой известной является система, включающая семь энергетических центров и три центральных меридиана – Сушумна, Ида и Пиндала. Энергетические меридианы или нади соединяют чакры с различными органами и системами и образуют тонкую оболочку.

Чакры располагаются в таком порядке:

1. – у основания позвоночного столба в области промежности.
2. – на уровне лобка, ниже пупка на ширину ладони.
3. – у пупка.
4. – по центру на уровне сердца.
5. – в области шеи у яремной впадины.
6. – в центре лба у места перекрещивания зрительных нервов.
7. – в теменной зоне.

Функции, которые выполняют чакры в нашем организме:

1. Связывают между собой тонкие оболочки, которые находятся внутри и снаружи тела.
2. Наполняют физическое тело энергией, благодаря чему в организме могут протекать все физиологические процессы.
3. Помогают человеку психологически взаимодействовать с окружающим миром.
4. Каждая открытая чакра наделяет человека определенными способностями и возможностями.

Энергетика каждого человека связана с работой его энергетических центров. В зависимости от того, как работают чакры, у человека может быть сильная или слабая энергетика, позитивная или негативная.

Признаки сильной энергетики

Человек, обладающий сильной энергетикой, прирожденный лидер. Это уверенные в себе и самодостаточные люди, которых не волнует мнение окружающих. Они не боятся выражать свои эмоции при посторонних, ведут себя естественно и непринужденно.

Такие личности всегда полны новых идей и наполняют энергией окружающих. У них множество интересов и увлечений. Это хорошие ораторы и творческие личности, которые имеют много поклонников и друзей. Они очень коммуникабельны и способны найти подход к любому человеку. В этом им помогает дружелюбие и обаяние, перед которым невозможно устоять.

Такие личности обычно имеют характерные внешние признаки. Чаще всего у них темный цвет волос, тонкие губы, тяжелый подбородок и густые брови. Их отличительной особенностью также являются темные, почти черные глаза, пронизывающие насквозь.

Признаки слабой энергетики

Человека со слабой энергетикой легко определить по характерным признакам. Как правило, такие люди апатичны, эмоционально-неустойчивы и склонны к депрессиям. Часто они вызывают жалость и сочувствие окружающих, с ними бывает неприятно общаться.

Такие личности имеют проблемы с получением энергии естественным способом — через энергетические каналы. У них нарушается энергообмен, возникают пробоины в ауре, через которые происходит утечка энергии. Поэтому чаще всего, чтобы восполнить недостаток жизненных сил, такие люди прибегают к энергетическому вампиризму.

Для людей со слабой энергетикой характерны такие признаки:

• Плохое здоровье и слабая сопротивляемость болезням.
• Апатия и вялость, склонность к депрессиям, подавленность.
• Меланхолическое настроение и неуверенность в себе.
• Склонность к различным фобиям и психическим расстройствам, нарушение сна.
• Отсутствие интереса к жизни, пассивность, нежелание развиваться.
• Повышенная ранимость и чувствительность.

Такие люди чувствуют себя энергетически истощенными после физических нагрузок, секса, приема алкогольных напитков. Не спасает положения даже прием пищи. Им требуется длительный период для восстановления энергетического потенциала.

Чаще всего от недостатка энергии страдают пожилые люди, а, также те, кто перенес серьезное заболевание или сильный стресс.

Как повысить уровень энергетики?

Если вы хотите повысить свой энергетический потенциал, соблюдайте несложные рекомендации. В первую очередь необходимо позаботиться о полноценном отдыхе. Ведь чтобы поддерживать энергетический баланс, организм должен иметь возможность восстанавливать силы. Постарайтесь хорошо высыпаться и больше времени проводить на природе, ведите активный образ жизни, но не перегружайте свой организм.

Укрепить и повысить энергетику хорошо помогают специальные медитативные практики и йога.

Кроме этого обязательно нужно избавиться от негативных эмоций и пессимистического настроя. Во время вспышек гнева, агрессии, раздражения и других отрицательных переживаний происходит мощный выброс жизненной энергии, что очень сильно ослабляет биополе человека. Старайтесь отталкивать от себя весь негатив и по возможности не общайтесь с конфликтными и агрессивными людьми.

Если человек имеет позитивный настрой, его энергетика становится гармоничной и положительно влияет на окружающих. К нему притягиваются доброжелательные и чистосердечные люди, а обстоятельства складываются в его пользу.

Если вы хотите повысить свою энергетику, уделяйте внимание духовному развитию. У духовно богатого человека открываются дополнительные информационно-энергетические каналы, появляются новые возможности, таланты и качества.

Старайтесь радоваться жизни, дарите окружающим любовь и душевное тепло, гоните от себя уныние, обиды и зависть и тогда вы никогда не будете страдать от недостатка энергии.