Главная » Прически и стрижки » Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон. Когда сообщать работодателю о беременности? Легкий труд при беременности. Могут ли уволить беременную женщину с работы

Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон. Когда сообщать работодателю о беременности? Легкий труд при беременности. Могут ли уволить беременную женщину с работы

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. , ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ).

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем . Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Увольнение беременной женщины , вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.

Можно ли сократить беременную женщину?

Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда... В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.

Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.

Условно можно разделить все варианты, связанные с увольнением беременной женщины, на 3 типа:

увольнение по инициативе работодателя;
увольнение по инициативе сотрудницы;
увольнение по ряду обстоятельств, имеющих внешний по отношению к сторонам трудового договора характер.

Рассмотрим все 3 типа отдельно.

Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя?

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.

Важно! Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.

Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения.

Те же самые правила будут действовать в отношении сотрудницы, которая находится на испытательном сроке. Как только работодатель уведомлен о беременности женщины (для этого потребуется встать на учет по беременности и представить соответствующую справку из медицинского учреждения), испытательный срок прекращается и в отношении женщины начинают действовать все защищающие ее положения Трудового кодекса РФ (см. Когда и как надо вставать на учет по беременности? ).

Важно! Основные гарантии, касающиеся работающих беременных женщин, приведены в статьях 93, 253-261 Трудового кодекса РФ.

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию?

Возможность увольнения беременной женщины по собственному желанию есть, хотя недопонимание законодательства присутствует и в данном случае. Некоторые организации, зная, с каким подозрением относятся трудовые инспекции к подобным случаям, стараются избежать увольнения сотрудницы. Действительно, если женщина в дальнейшем заявит о том, что ее принудили написать заявление, трудовая инспекция встанет на ее сторону.

Тем не менее увольнение беременной по собственному желанию возможно на общих основаниях, в том числе и с возможностью предоставления отпуска с последующим увольнением. В последнем случае, правда, может возникнуть ситуация, в которой во время очередного отпуска у беременной женщины наступит отпуск по беременности и родам.

Если во время отпуска с последующим увольнением у беременной женщины наступает отпуск по беременности и родам, то очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности, а больничный лист представляется для получения пособия в организацию, являющуюся работодателем. Лишь после окончания отпуска по беременности и родам, а также очередного отпуска женщина считается уволенной.

По заявлению беременной женщины ее также могут уволить в порядке перевода (ст. 77 ТК РФ, п. 5) или в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 77 ТК РФ, п. 6).

Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам

Существуют ситуации, когда увольнение беременной сотрудницы предусмотрено трудовым контрактом или должно произойти в силу сложившихся обстоятельств. К таким ситуациям относятся:

Окончание срока действия трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
Будущим мамам законодательство в этом случае дает особые гарантии, однако в ряде случаев увольнение все же возможно. В норме окончание срока действия трудового договора — это основание для прекращения трудовых отношений, но в случае с женщиной в положении действует одно исключение.
Если стороны считают трудовые отношения исчерпанными, то они завершаются в обычном порядке. Но по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до момента окончания беременности, даже если он носит срочный характер.
Для этого женщине нужно написать заявление и представить документ (справку из медицинского учреждения, в котором женщина наблюдается), подтверждающий факт беременности. Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца). После окончания беременности сотрудницы работодатель получает право расторгнуть договор в течение 7 дней с того момента, как он был поставлен в известность об этом факте.
Важно! Если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника, то по выходу этого сотрудника на работу работодатель может предложить ей все вакансии, которыми располагает предприятие, соответствующие квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья. Если ни одной подходящей вакансии не будет или сотрудница откажется ее занять, работодатель вправе ее уволить.
Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9)
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой. Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.
Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.
Иные не зависящие от сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ предусматривает еще ряд обстоятельств, в связи с которыми может произойти увольнение беременной женщины. В их числе:
- восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы;
- признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности;
- дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей, и так далее.
  Эти обстоятельства не являются инициативой работодателя и могут послужить причиной увольнения, однако по ряду оснований работодатель обязан предложить работнице возможность перевода на другую, доступную для исполнения, должность.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно большой перечень оснований для увольнения беременной женщины в тех случаях, когда это действительно оправданно и не имеет альтернативного решения.

Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений. Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность. Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя.

Могут ли уволить беременную женщину с работы – законы и нормативные акты

Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения.

Непосредственно вопросы правового регулирования, имеющие отношение к контексту расторжения трудового договора с беременной сотрудницей, рассматриваются следующими статьями ТК РФ:

Ст. 70 ТК РФ регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудниц на испытательном сроке, в том числе если таковые являются беременными.
Ст. 77 ТК РФ демонстрирует общий список причин, по которым может расторгаться заключенный ранее трудовой договор.
Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует порядок оформления процедуры прекращения действия трудового договора.
Ст. 254 ТК РФ предписывает работодателям обязанность перевести беременную сотрудницу на иную должность в ряде ситуаций, когда предыдущая деятельность не соответствует её текущему состоянию здоровья и ограничениям, установленным для беременных.
Ст. 261 ТК РФ является основной из тех, каковые регулируют принципы увольнения беременных сотрудниц и гарантии, которые предоставляет им государство для защиты от несправедливого увольнения.

В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу.

В каких случаях работодатель может уволить беременную

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным. В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия. В частности, не применимы по отношению к беременной следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:

Сокращение штата или численности работников. В обычных ситуациях, таковое увольнение работодатель может произвести в отношении сотрудника просто при наличии соответствующего желания со своей стороны, а также при условии, что в течение года аналогичных вакансий публиковаться не будет. Однако сокращение беременных является недопустимым.
Несоответствие занимаемой должности или недостаточность квалификации. Таковое увольнение должно обязательно подтверждаться результатами проведенной на предприятии или сторонним центром аттестации. Но увольнять беременных женщин по данной причине запрещено. Однако их направление на аттестацию является целиком и полностью законным.
Смена собственников и руководства компании. В случае смены собственника предприятия, уволены по данной причине без ограничений могут быть лишь главный бухгалтер, директор или их заместители. Однако если такой сотрудник является беременной женщиной, её увольнение считается недопустимым.
Неисполнение служебных обязанностей неоднократно и при наличии иных дисциплинарных взысканий. Вне зависимости от количества дисциплинарных взысканий, беременных сотрудниц запрещено увольнять и по данной причине. То есть, с точки зрения буквы закона – запрещено увольнение беременной работницы, даже если она вообще не исполняет свои должностные обязанности.
Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, хищения, появления в нетрезвом виде на рабочем месте, игнорирования правил охраны труда с тяжкими последствиями такового, а также разглашение тайны является достаточным основанием для увольнения работника. Но в случае с беременными женщинами – ни один из таковых проступков и даже их совокупность не могут служить основаниями для увольнения. Тем не менее, у работодателя есть ряд инструментов, позволяющих снизить ущерб от такой работницы – при прогуле он вправе не платить средства за означенный рабочий день, а работницы в состоянии опьянения не могут быть допущены к труду в принципе, равно как не положена им и оплата за день отстранения.
Совершение работником, имеющим доступ к денежным средствам, однозначно виновных действий, которые могут повлечь за собой утрату доверия, а также непредотвращение возможного возникновения конфликта интересов. За данные проступки не может быть уволена беременная работница, вне зависимости от их тяжести.
Исполнение аморальных действий лицами, на которых возложены обязанности воспитательного характера. За них работницы, находящиеся в положении, не могут быть подвержены увольнению.
За принятие руководителями или главными бухгалтерами необоснованных решений, повлекших за собой материальный ущерб предприятию, или за грубые нарушения должностных обязанностей, беременные сотрудницы не могут быть уволены.
За предоставление подложных документов. Даже если беременная сотрудница при трудоустройстве предоставила подложные документы и таковой обман был раскрыт, она не может быть уволена на протяжении всего срока своей беременности, вне зависимости от тяжести подлога.
По результатам вступительного испытания. Так как установление испытательного срока не считается допустимым при приеме на работу беременных сотрудниц, то при предъявлении справки о наличии беременности, увольнение за непрохождение испытания будет признано незаконным, а если справка предъявлена работодателю до окончания означенного срока – то испытательный срок должен быть в полной мере отменен без каких-либо последствий для работницы.
При нахождении в отпусках или на больничном не может быть уволен никакой сотрудник, и беременная женщина не является исключением.
По иным причинам, которые может предусматривать трудовой договор с руководителями или членами коллегиального исполнительного органа. Вне зависимости от таковых условий, по ним не может быть уволена беременная работница ни при каких обстоятельствах.

Это – перечень причин, касающихся увольнения сотрудниц по инициативе работодателя, которые однозначно запрещены к использованию и практическому применению. Тем не менее негативные последствия ряда действий беременных работниц могут быть сглажены при помощи иных методов воздействия кроме непосредственного расторжения договора. Также работодателям следует не забывать, что не могут быть уволены беременные сотрудницы и на срочных трудовых договорах.

Законодательство содержит строгий перечень лишь запретов того, когда может быть уволена беременная работница. Это значит, что если законодательно не установлены ограничения на иные варианты прекращения трудовых взаимоотношений, то таковые могут использоваться работодателем и сотрудницей.

Срочный трудовой договор с беременной подразумевает, что данный договор может быть прекращен при наступлении определенных обстоятельств. Порядок увольнения при данном виде трудовых взаимоотношений рассматривается в статье 79 ТК РФ. Действующие нормативы предусматривают, что в случае беременности сотрудницы при срочном трудовом договоре, данный договор должен продляться до окончания её срока отпуска по беременности и родам за одним исключением. К таковому исключению можно отнести случаи, когда срочный договор заключался с целью замещения отсутствующего сотрудника. В таком случае будет иметь место абсолютно законное прекращение трудовых взаимоотношений с беременной работницей.

Следует помнить, что действующее законодательство не обязывает работниц сообщать о наличии или отсутствии у них беременности работодателю как при трудоустройстве, так и при последующей работе. Также, при наступлении беременности, не имеет значение, знал ли о таковой на момент увольнения работодатель и даже сама работница – факт увольнения в данном случае может быть легко оспорен в судебном порядке.

Как уже было упомянуто выше, работодатель имеет определенные возможности для увольнения беременной сотрудницы без возможных штрафных санкций за таковые действия. Работодателю можно увольнять беременную без каких-либо ограничений в ряде случаев, предусмотренных прямо трудовым законодательством. К таковым ситуациям, при которых оспаривание увольнения будет невозможно или крайне затруднено можно отнести:

Увольнение беременной по собственному желанию. Беременная работница вправе в любой момент подать заявление на увольнение по собственной инициативе. При этом оно может быть подано в том числе и во время отпуска по беременности и родам. Подача такового заявления не освобождает беременную сотрудницу от обязательной двухнедельной отработки, однако отработка отсчитывается в том числе и во время больничного. В случае необходимости, работодатель может убедить беременную работницу написать заявление по собственному желанию, однако при наличии принуждения с соответствующими доказательствами она легко может оспорить решение в суде.
Увольнение беременной по соглашению сторон. Соглашение сторон – идеальный вариант увольнения беременной работницы для работодателя. Данное заявление не может быть забрано до даты увольнения сотрудницей в одностороннем порядке, а наличие или отсутствие беременности и информации о ней у сторон не является основанием для пересмотра означенного увольнения. Однако без согласия работницы уволить её по данному основанию невозможно.
Расторжение срочного договора при замещении иного сотрудника. Если забеременевшая сотрудница работала по срочному договору, подразумевающему замещение иного работника, она может быть уволена сразу в день выхода такого сотрудника на работу без каких-либо ограничений. При этом некоторые работодатели всегда держат таковых фиктивных работников «в резерве», например, в отпуске без сохранения заработной платы и нанимают женщин с риском беременности лишь на срочные договора.
Увольнение по независящим от воли сторон причинам . К таковым можно отнести стихийные бедствия или смерть работодателя, или сотрудницы, выход ранее отсутствовавшего работника или его восстановление в судебном порядке и иные случаи, например, административная или уголовная ответственность, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
Ликвидация предприятия . В случае ликвидации предприятия, беременные работницы увольняются в общем порядке, а обязанность по их социальному обеспечению может быть возложена на государственные структуры.

Как можно понять, вышеозначенные основания далеко не всегда могут быть применены работодателем. Однако это – исчерпывающий ответ на вопрос о том, как уволить беременную сотрудницу. В случае невозможности применения легальных механизмов увольнения работницы, работодатель вправе использовать и другие механизмы для минимизации своих расходов, связанных с таковыми сотрудницами. К ним можно отнести следующие особенности и обстоятельства:

Беременность не исключает материальной ответственности работницы. При этом, если она систематически нарушает правила внутреннего распорядка или наносит своими действиями фактический ущерб имуществу предприятия, она может быть привлечена за это к административной или уголовной ответственности. Лучше всего для работодателя, если с таковой работницей будет заключен договор о полной материальной ответственности.
Отстранение от работы. При появлении работницы в нетрезвом виде она может быть отстранена от труда с невыплатой заработной платы.
Направление работницы в простой с сохранением 2/3 от заработной платы. В некоторых случаях работодателю может быть выгодно хотя бы таким способом временно избавиться от нарушающей нормативы внутреннего распорядка сотрудницы.
Изменение условий труда . Работодатель вправе изменить условия труда работницы, сократив ей рабочее время и изменив должностные обязанности. В таковой ситуации беременная сотрудница может отказаться от данных изменений и в случае отказа – она может быть уволена без ограничений. Однако работодателю следует иметь в виду, что изменение должностных инструкций должно влиять в данном случае на всех работников – если суд установит факт их изменения ради одной работницы, подобные действия могут быть сосчитаны дискриминацией.
Заявление об административном или уголовном правонарушении . Если в действиях беременной имеет место состав административного или уголовного правонарушения, она может быть подвергнута наказанию за таковое в установленном законом порядке, которое будет исключать возможность продолжения трудовой деятельности.
Использование внутренних правил, значительно ограничивающих труд беременной в целях заботы об их здоровье . Нормативы предприятия могут предусматривать ограничения для беременных на занятие определенных должностей или максимальное время труда – если таковые ограничения будут обоснованы необходимостью обеспечения здоровья работниц, то они могут являться основанием для значительного сокращения затрат на беременную сотрудницу.

Ответственность за увольнение беременной сотрудницы

Российским трудовым законодательством предусматриваются не только гарантии защиты беременных работниц, но и механизмы наказания работодателей за нарушение прав таковых женщин. К ответственности за увольнение беременной можно в первую очередь отнести нормативы статьи 145 УК РФ, которая предусматривает за увольнение беременной женщины наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей или 18-месячного дохода осужденного, а также возможность назначения обязательных работ, длящихся до 360 часов.

Кроме этого, в судебном порядке работодатель может быть обязан восстановить неправомерно уволенную сотрудницу на работе с выплатой ей компенсаций морального ущерба и заработка за все время вынужденных прогулов, в том числе и, если она была уволена в отпуске, за который уже были выплачены отпускные. Поэтому к увольнению беременных работодателям следует подходить с максимальной ответственностью. В судебном процессе могут иметь значения свидетельские показания и внутренние документы предприятия. Однако если основанием для увольнения служили именно причины, которые однозначно не могут применяться к беременным, то выиграть таковое дело в суде работодателю будет просто невозможно.

Мало кто из работодателей обрадуется тому, что его сотрудница забеременела. Ведь теперь придется искать ей замену на то время, пока она будет находиться в декретном отпуске. А до него еще понадобится выплачивать ей компенсационные, а также отводить отчисления в ФСС. Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.

Руководитель может расторгнуть трудовой контракт с беременной женщиной в следующих случаях:

Сотрудница сама пожелала уволиться с работы.
Решение было принято обеими сторонами.

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Если сотрудница, вынашивающая малыша, решила прервать трудовые отношения с предпринимателем, то ей надо всего лишь подать ему заявление, в котором будет высказано ее пожелание уволиться, и указаны причины этого решения.

Со следующего дня, согласно ст.80 ТК, начнет отсчитывать срок, согласно которому она должна будет проработать в организации еще 2 недели. Если работодатель и его подчиненная совместно решат, что данная отработка не нужна, то расторжение контракта может произойти значительно раньше положенного срока.

Если было принято беременной женщиной в связи с тем, что организатор предприятия нарушает трудовое законодательство или нормативно-правовые акты, то работодатель будет должен расторгнуть контракт не спустя 14 дней после получения им от сотрудницы вышеназванного заявления, а в тот день, который был выбран ею. То же самое ему придется и в случае, когда ее увольнение было вызвано тем, что по каким-либо причинам она не может дальше продолжать работу на предприятии.

Важно! Если 14 дней после подачи работницей заявления об увольнении не прошли, то она может отозвать его и продолжить дальше работу. Однако здесь есть один нюанс. Если на ее должность в письменном виде уже был назначен другой сотрудник, то трудовой договор между ней и работодателем будет все-таки прекращен.

Соглашение сторон

Согласно 77 ст. ТК, контракт, заключенный между сотрудником и предпринимателем, может быть аннулирован в любой момент по желанию обеих сторон. Важно в данном случае, чтобы это решение было принято не только предпринимателем, но и работницей тоже. Первый не имеет право заставлять женщину, вынашивающую младенца, подписывать бумаги о только потому, что ему так хочется. Если же заявление все же было написано сотрудницей насильно, то после прекращения контракта она может подать на директора предприятия в суд.

Что необходимо знать об этом способе аннулирования трудового договора:

Увольнение беременной из числа сотрудников по совместному желанию ее и начальника происходит в тот день, который был выбран обеими сторонами.
Данное соглашение может быть принято как в том случае, если контракт на работу был срочным (например, женщина заменяла другого сотрудника), так и в том, если он был бессрочным.
В последний день работы, выбранный обеими сторонами, подчиненной будет произведен расчет, а также выдана трудовая книжка.
Определенных процедур по прекращению контракта в законодательстве нет. Все, что касается увольнения, должно решаться двумя сторонами. Например, после увольнения женщине в положении может быть предложена выплата определенной суммы денег. После решения сторон, какой будет эта сумма, данный пункт должен прописаться в контракте, и работодатель будет обязан его выполнить.
выплачиваться при этом не будут.
Кроме того, сразу же после постановления на учет по безработице, сотрудница должна будет получить начисление страховых выплат.

Важно! После того как было заключено соглашение ни одна из сторон не может самостоятельно расторгнуть его. Его аннулирование может произойти только по решению обеих сторон.

Как должно происходить увольнение при ликвидации целого предприятия

Если произойдет закрытие организации, то женщина, вынашивающая ребенка, будет уволена так же, как и остальные работники. Однако же, если у работодателя есть возможность , то именно это по закону он и должен будет сделать.

С какого момента предприятие начинает считаться ликвидированным? Со дня, в который было произведено исключение его из Единого государственного реестра. Как должно проходить расторжение контракта с беременной женщиной в таком случае? На какие выплаты она может рассчитывать?

Во-первых, о предстоящем увольнении начальник обязан предупредить сотрудницу за 2 месяца.

Во-вторых, несмотря на увольнение, работодатель должен будет выплатить женщине в положении социальное пособие как по беременности, так и по родам.

В-третьих, он должен выплатить в полном объеме выходное пособие и невостребованные отпускные.

Кроме того, сотруднице должен будет выплачиваться средний оклад на протяжении 2 месяцев после увольнения или до тех пор, пока она не подыщет новую работу.

Когда расторжение трудового контракта считается незаконным

В некоторых случаях при аннулировании трудового договора работодатель и работница могут не знать о том, что последняя уже вынашивает ребенка.

В связи с этим в дальнейшем в том случае, если решение о прекращении работы сотрудницы было принято директором организации, а не по ее желанию, то она сможет оспорить его, опираясь при этом на ТК РФ. Итак, рассмотрим ситуации, в которых это возможно:

Если работодатель уволил женщину, не зная о том, что она беременна, то после предъявления ею справки из женской консультации, он должен будет восстановить ее.
Если сотрудница узнала о своем «положении» уже после того, как она была уволена, то восстановиться в должности она сможет только в том случае, если справка из консультации подтвердит, что зачатие наступило до того, как был расторгнут трудовой контракт.
Если заявление об увольнение было подано работницей до того, как она узнала о беременности, то в течение 14 дней после его подачи, она может его аннулировать.

Как беременной женщине не сломиться под давлением начальника

Если организатор предприятия пытается всеми способами заставить сотрудницу написать заявление об увольнении, чего она делать не собирается, то она, чтобы уменьшить давление с его стороны (сократить общение с ним), может:

периодически брать больничный. Делать это можно вплоть до тех пор, пока не будет оформлен официально
во время особо сильного натиска с его стороны уйти в ежегодный отпуск. Для этого надо всего лишь подать работодателю заявление, в котором будет указано, когда она хочет им воспользоваться

Всем беременным сотрудницам рекомендуется делать копии приказов о выговорах и штрафах, а также поддерживать благоприятные отношения в коллективе. Это следует делать для того, чтобы в случае обращения в суд, коллеги смогли выступить в качестве свидетелей, подтверждающих, что директор организации действительно совершал противоправные действия в отношении сотрудницы.

Способы оспаривания увольнения

Если беременная женщина была уволена с работы на незаконных основаниях, то она для того, чтобы восстановиться в должности и наказать директора предприятия может о его неправомерных действиях по отношению к ней в трудовую инспекцию и полицию. Сделать это она должна в течение месяца после дня, в который было произведено прекращение трудового договора. В обратном случае восстановиться в должности ей едва ли будет возможно.

Какие последствия могут быть для предпринимателя, незаконно уволившего женщину, вынашивающую малыша, а также для работодателя, отказывающего трудоустроить работницу только по причине нахождения ее в «положение»:

Штраф в размере 200 000 рублей.
Исправительные работы сроком до 360 часов.

Частые вопросы

Можно ли уволить работницу, находящуюся в положении, если действие договора закончилось раньше, чем она родила? Нет, нельзя.
Что делать, если до беременности сотрудница замещала другого человека, а во время ее наступления, он вернулся. Женщине «в положении» должна будет предложена другая должность в этой организации.

Ответить

У нас когда проходила ликвидация филиала, то увольняли абсолютно всех, независимо от положенных льгот и прочих привилегий. Всем дали письменное извещение за два месяца. И независимо от того, подписал ты его или нет, через два месяца каждый получил расчёт.

Ответить

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? - читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев .

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг . А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Что не может являться основанием для увольнения?

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки .

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник - ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

На какие уловки идут работодатели?

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок .
Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины . Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.